Proseguendo il discorso sul tema Welfare Aziendale, che abbiamo iniziato QUI, vediamo quali sono le principali aree di intervento che va a “toccare”.

Salute, previdenza integrativa e assicurazioni per i dipendenti e le loro famiglie

Servizi innovativi nel ramo salute e nei benefit correlati

Tutela delle pari opportunità e assistenza ai genitori, sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale, conciliazione del lavoro con le esigenze familiari e il tempo libero

Sostegno economico ai dipendenti e alle famiglie, formazione ai dipendenti e sostegno alla mobilità delle generazioni future, un Welfare allargato al territorio

Quali sono quindi i vantaggi per l’Azienda? È presto detto:

Aumento della produttività

Miglior posizionamento

Miglioramento del clima all’interno dell’Azienda

Ottimizzazione del vantaggio fiscale

E per i dipendenti?

Aumento del potere d’acquisto

Aumento del benessere

Migliore conciliazione tra vita privata e professionale

Quindi mi dirai: ma a questo punto, come si traduce il tutto a livello assicurativo?

Il Welfare Aziendale si sostanzia di soluzioni assicurative collettive di protezione, sanità e previdenza complementare e di servizi ai dipendenti e alle loro famiglie, che rispondono ad un range molto ampio di esigenze.

Di cosa sto parlando? Te lo racconto nel prossimo articolo, non mancare!