Eccomi di nuovo con voi!

Come accennato nel precedente articolo che potete leggere QUI, vado ad integrare ciò che il Welfare Aziendale va a garantire oltre al comparto delle tutele Assicurative. Ecco quindi il “Welfare di Servizi” e più precisamente un piano di Benefit Flessibili, come ad esempio:

Rimborso per istruzione, assistenza e trasporto pubblico

Rette per scuole di ogni ordine e grado

Mensa, pre-dopo scuola

Centri Estivi ed Invernali

Testi scolastici

Assistenze familiari

Spese per l’assistenza di familiari anziani o non autosufficienti

Servizi di baby sitting

E ancora, per la tua casa:

Interessi passivi su prestiti e mutui

Rimborso di una quota degli interessi passivi sui mutui, prestiti e finanziamenti con qualsiasi finalità

Ed infine, per altri servizi previsti dall’art. 51 e 100 del TUIR (Testo Unico Imposte sui Redditi): agevolazioni su attività sportive, ricreative e culturali. Ad esempio abbonamenti palestra, viaggi, corsi di formazione…

Ed ancora su beni e servizi in natura, ad esempio supermercati, carburante, elettronica di consumo, abbigliamento…

Non male, vero??

Di seguito vi lascio una tabella riepilogativa dei vantaggi economici del Welfare Aziendale, ipotizzando un cifra di 1.000 euro erogata in denaro o “investita” appunto in tale Welfare.

Alla luce di quanto vi ho esposto..sarebbe il caso di ragionarci su, non trovate?

Rimango come sempre a disposizione per qualsiasi vostra domanda/dubbio/chiarimento in merito e vi ricordo sempre che… Sono Luca Manfredini, proteggo il tuo stile di vita!

Ciao a presto!