La tutela legale nelle aziende
Ciao a tutti e ben trovati!
Oggi voglio parlarvi di tutela legale nelle aziende.
Al giorno d’oggi le aziende non possono essere prive di questa “difesa” della loro attività!
Le statistiche dicono che l’81% delle aziende ha problemi sia di natura legale che di recupero crediti.
Detto questo..perchè la polizza di tutela legale è utile per un’Azienda?
È presto detto..perché tutela le controversie lavorative anche in caso di Processo Penale! Non tutti sanno che le spese processuali sono sempre a carico dell’Azienda, anche se la stessa viene assolta!
E cadere nel penale per controversie con i propri dipendenti o con Agenti Rappresentanti o con qualsivoglia estraneo, fidatevi, è molto ma molto facile, più di quello che si possa pensare.
Ricordiamoci anche che le “Responsabilità” a carico delle aziende aumentano di anno in anno.
Ad esempio, è di recente introduzione nel sistema legislativo il cosiddetto MOG, Modello Organizzativo di Gestione.
E’ un documento che racchiude l’insieme di procedure che servono per regolamentare l’attività aziendale, procedure necessarie per evitare abusi, errori e violazioni varie di legge.
Questo “MOG” è una estensione della legge di Sicurezza sul Lavoro. Detta legge che regola questa materia è molto vasta e complessa. Spesso la sua comprensione risulta ostica per tutti coloro sui quali ricadono i relativi obblighi.
Mi riferisco ai Datori di Lavoro, in particolar modo a quelli che magari hanno meno esperienza e qualche dubbio in più sull’argomento.
Attenzione! Il MOG è obbligatorio per tutte le aziende in cui sia presente almeno UN dipendente!
La normativa obbliga inoltre a fare Formazione, altrimenti scattano sanzioni che possono comportare l’arresto (fino a 6 mesi) o un’ammenda fino ad oltre 7.800 euro!
Sempre per questa normativa, Il primo responsabile è sempre il datore di Lavoro!
Come vedete, gli adempimenti a carico delle Aziende in materia di sicurezza sono davvero tanti e obbligatori, tant’è che l’80% delle controversie tra azienda, quindi il datore di lavoro, e dipendenti sono a causa della sicurezza sul lavoro!
Le cause oltretutto sono in continuo aumento e, nell’attesa di tempi di soluzione per sapere se “si ha ragione o torto”… beh le spese legali bisogna comunque affrontarle subito!
Proprio per questo a mio avviso occorre una “cultura della sicurezza”: tema essenziale per i titolari di azienda!
Occorre quindi una Cultura per sapersi cautelare dai rischi e per osservare di queste norme di legge, che come ho detto prima, prevedono pesanti sanzioni!
Pensate che, nonostante sia calata la forza lavoro, c’è stato purtroppo un 11% in più di casi di morti bianche, è questo è un tema di stretta attualità.
Si è purtroppo abbassata la soglia di prevenzione sul lavoro, c’è molta meno attenzione.
Occorre fare un focus per quelle aziende e per i loro datori di lavoro che hanno prestato meno accortezza a questa tematica.
Bene, con questo concludo, e mi rivolgo a te imprenditore, con una provocazione.
Forse sei stato un po’ “folle” a non pensarci subito, ma adesso è da pazzi non proteggersi.
Vi ringrazio come sempre dell’attenzione e vi ricordo che potete rivolgervi a me per qualsiasi dubbio, richiesta o approfondimento sul tema della tutela legale nelle aziende perchè, come dico sempre, proteggo il tuo stile di vita!
Vuoi approfondire l'argomento? Contattami!
La tutela legale nelle aziende
Ciao a tutti e ben trovati!
Oggi voglio parlarvi di tutela legale nelle aziende.
Al giorno d’oggi le aziende non possono essere prive di questa “difesa” della loro attività!
Le statistiche dicono che l’81% delle aziende ha problemi sia di natura legale che di recupero crediti.
Detto questo..perchè la polizza di tutela legale è utile per un’Azienda?
È presto detto..perché tutela le controversie lavorative anche in caso di Processo Penale! Non tutti sanno che le spese processuali sono sempre a carico dell’Azienda, anche se la stessa viene assolta!
E cadere nel penale per controversie con i propri dipendenti o con Agenti Rappresentanti o con qualsivoglia estraneo, fidatevi, è molto ma molto facile, più di quello che si possa pensare.
Ricordiamoci anche che le “Responsabilità” a carico delle aziende aumentano di anno in anno.
Ad esempio, è di recente introduzione nel sistema legislativo il cosiddetto MOG, Modello Organizzativo di Gestione.
E’ un documento che racchiude l’insieme di procedure che servono per regolamentare l’attività aziendale, procedure necessarie per evitare abusi, errori e violazioni varie di legge.
Questo “MOG” è una estensione della legge di Sicurezza sul Lavoro. Detta legge che regola questa materia è molto vasta e complessa. Spesso la sua comprensione risulta ostica per tutti coloro sui quali ricadono i relativi obblighi.
Mi riferisco ai Datori di Lavoro, in particolar modo a quelli che magari hanno meno esperienza e qualche dubbio in più sull’argomento.
Attenzione! Il MOG è obbligatorio per tutte le aziende in cui sia presente almeno UN dipendente!
La normativa obbliga inoltre a fare Formazione, altrimenti scattano sanzioni che possono comportare l’arresto (fino a 6 mesi) o un’ammenda fino ad oltre 7.800 euro!
Sempre per questa normativa, Il primo responsabile è sempre il datore di Lavoro!
Come vedete, gli adempimenti a carico delle Aziende in materia di sicurezza sono davvero tanti e obbligatori, tant’è che l’80% delle controversie tra azienda, quindi il datore di lavoro, e dipendenti sono a causa della sicurezza sul lavoro!
Le cause oltretutto sono in continuo aumento e, nell’attesa di tempi di soluzione per sapere se “si ha ragione o torto”… beh le spese legali bisogna comunque affrontarle subito!
Proprio per questo a mio avviso occorre una “cultura della sicurezza”: tema essenziale per i titolari di azienda!
Occorre quindi una Cultura per sapersi cautelare dai rischi e per osservare di queste norme di legge, che come ho detto prima, prevedono pesanti sanzioni!
Pensate che, nonostante sia calata la forza lavoro, c’è stato purtroppo un 11% in più di casi di morti bianche, è questo è un tema di stretta attualità.
Si è purtroppo abbassata la soglia di prevenzione sul lavoro, c’è molta meno attenzione.
Occorre fare un focus per quelle aziende e per i loro datori di lavoro che hanno prestato meno accortezza a questa tematica.
Bene, con questo concludo, e mi rivolgo a te imprenditore, con una provocazione.
Forse sei stato un po’ “folle” a non pensarci subito, ma adesso è da pazzi non proteggersi.
Vi ringrazio come sempre dell’attenzione e vi ricordo che potete rivolgervi a me per qualsiasi dubbio, richiesta o approfondimento sul tema della tutela legale nelle aziende perchè, come dico sempre, proteggo il tuo stile di vita!