Il Welfare Assicurativo e il Welfare di Servizi
Ciao a tutti e bentrovati!
Continuiamo a parlare del vasto mondo del Welfare Aziendale andando più nello specifico, precisamente ciò che questo può erogare: il Welfare Assicurativo e il Welfare di Servizi.
Si tratta di una integrazione, altamente flessibile e personalizzabile, che va a soddisfare sia le esigenze dei titolari di Azienda che dei loro Dipendenti.
Queste integrazioni forniscono tutele concrete e nuovi servizi volti a migliorare lo stile di vita delle persone, possono aiutare la conciliazione vita privata/lavoro, incentivano la prevenzione e promuovono stili di vita salutari.
Nello specifico:
Un piano sanitario
Rimborso spese mediche, ad integrazione delle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale, garantendo una sorta di “corsia preferenziale” per l’accesso a strutture sanitarie specializzate e di eccellenza, evitando le infinite liste d’attesa.
Un piano di protezione
Tutela dagli infortuni, prevedendo il pagamento di un indennizzo in caso di infortunio che determini l’invalidità permanente o il decesso;
Long Term Care (ricordate? ne avevo parlato QUI), offrendo una rendita vitalizia in caso di perdita dell’autosufficienza nel compimento degli atti elementari della vita quotidiana, che come risultato porta alla necessità di assistenza da parte di un’altra persona;
Tutela dal caso di morte e/o invalidità permanente, corrispondendo quindi un capitale nei relativi casi;
Un piano previdenziale
Sto parlando della Previdenza Integrativa, che offre una rendita integrativa vitalizia che aiuta a mantenere il tenore di vita attuale, anche al termine dell’attività lavorativa, colmando il gap tra l’ultima busta paga e la pensione pubblica, garantendo inoltre diversi vantaggi fiscali, anche immediati!
Concludendo, sono tutte tutele che vanno a proteggere i Dipendenti, di ogni ordine e grado e di ogni settore merceologico, grazie alla lungimiranza dell’Azienda nella quale lavorano.
Nel prossimo articolo andrò a trattare il secondo tema, Il “Welfare di Servizi” e i vantaggi fiscali che ne derivano dalla combinazione con quello Assicurativo, state sintonizzati!!
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Il Welfare Assicurativo e il Welfare di Servizi
Ciao a tutti e bentrovati!
Continuiamo a parlare del vasto mondo del Welfare Aziendale andando più nello specifico, precisamente ciò che questo può erogare: il Welfare Assicurativo e il Welfare di Servizi.
Si tratta di una integrazione, altamente flessibile e personalizzabile, che va a soddisfare sia le esigenze dei titolari di Azienda che dei loro Dipendenti.
Queste integrazioni forniscono tutele concrete e nuovi servizi volti a migliorare lo stile di vita delle persone, possono aiutare la conciliazione vita privata/lavoro, incentivano la prevenzione e promuovono stili di vita salutari.
Nello specifico:
Un piano sanitario
Rimborso spese mediche, ad integrazione delle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale, garantendo una sorta di “corsia preferenziale” per l’accesso a strutture sanitarie specializzate e di eccellenza, evitando le infinite liste d’attesa.
Un piano di protezione
Tutela dagli infortuni, prevedendo il pagamento di un indennizzo in caso di infortunio che determini l’invalidità permanente o il decesso;
Long Term Care (ricordate? ne avevo parlato QUI), offrendo una rendita vitalizia in caso di perdita dell’autosufficienza nel compimento degli atti elementari della vita quotidiana, che come risultato porta alla necessità di assistenza da parte di un’altra persona;
Tutela dal caso di morte e/o invalidità permanente, corrispondendo quindi un capitale nei relativi casi;
Un piano previdenziale
Sto parlando della Previdenza Integrativa, che offre una rendita integrativa vitalizia che aiuta a mantenere il tenore di vita attuale, anche al termine dell’attività lavorativa, colmando il gap tra l’ultima busta paga e la pensione pubblica, garantendo inoltre diversi vantaggi fiscali, anche immediati!
Concludendo, sono tutte tutele che vanno a proteggere i Dipendenti, di ogni ordine e grado e di ogni settore merceologico, grazie alla lungimiranza dell’Azienda nella quale lavorano.
Nel prossimo articolo andrò a trattare il secondo tema, Il “Welfare di Servizi” e i vantaggi fiscali che ne derivano dalla combinazione con quello Assicurativo, state sintonizzati!!